как я искала работу
Oct. 26th, 2007 11:24 am![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png){kind=small}
svenikaПришло в голову описать как я искала работу. Потому что совсем недавно наблюдала ситуацию с другой стороны - искала работников.
Полтора года назад я искала работу. Получила культурный шок. Нашим бизнесменам пришлось поставить неутешительный диагноз «повально не знают чего хотят». И как только справляются со своим бизнесом?
Конечно, у меня были свои «но». Во-первых, работа должна позволять ездить на лекции (лекции по четвергам и пятницам начинаются 6 вечера, а в выходные – с утра), во-вторых, никаких командировок (во всяком случае пока не закончу институт), в-третьих, желательна работа, не требующая вникания в очень специфические области. Поскольку у меня неплохой опыт работы в секретарском деле, то и работу я стала искать именно в этой сфере (журналистика пока осталась в стороне до лучших времен).
Объявлений по секретарским вакансиям просто море! В день я отправляла по 10–15 CV и ездила на 3–4 собеседования. При этом заведомо неподходящие варианты вроде "вышлите свое фото в деловом костюме и купальнике" или анахронизмы в виде зарплаты 150 латов отметались сразу.
Требования к секретарям вроде бы стандартные — знание латышского, русского, иногда английского, ПК. Но проблема в том, что стандарт каждый работодатель понимает по–своему. И добавляет к классическим обязанностям то бухгалтерию, то делопроизводство, то необходимость выезжать на переговоры (теперь у многих пунктик требовать наличие водительских прав).
В итоге им оказывается нужен не только секретарь, а помощник бухгалтера, офис–менеджер, ассистент администратора и водитель в одном флаконе. Хорошо, говорю, я умею это делать, вы–то согласны оплачивать дополнительную работу? Ни в коем случае! Стандартная зарплата секретаря в прошлом году составляла 250 латов.
Кстати, пока искала работу, поняла, что я не ищу работу, я ее выбираю. Такую, где смогу комфортно существовать и в финансовом смысле, и в эмоциональном. Круг моих поисков заметно расширился, как только я поняла: не мои возможности малы — их требования доведены до маразма. Например: на собеседовании директор фирмы главным условием объявляет знание английского. Скромно интересуюсь: каково практическое применение английского в вашей фирме? Если нужен синхронный перевод, я не справлюсь, а деловую переписку вести могу. В ответ — молчание.
Вскоре выясняется, что ни одна бумага в фирме не проходит на английском, никаких контактов с иностранцами у них нет и вообще английский им без надобности. Просто директору для поднятия самооценки нужен англоязычный секретарь. А за простой вы платить согласны? Вы ведь покупаете мои знания, но у вас без контактов я буду их терять. Вопрос повисает в воздухе.
Другой замечательный директор встретил меня сводом прав и обязанностей. Само собой, прав у секретаря обозначено ничтожно мало, зато обязанности достойны пера Ильфа и Петрова. Чего только стоит: "одежда должна соответствовать требованиям ISO". Как это? "Чтоб выглядели культурно". Как это "культурно" — остается непонятным, видимо, он это будет каждый раз определять сам.
Следующий пункт запрещает всякую инициативу: "Если вы захотите взять из шкафа какую–то папочку, должны спросить моего разрешения". Допустим. Но самое смешное, что меня хотели нанять для того, чтоб навести порядок в делопроизводстве. А эти самые папочки были разбросаны по всему полу, ступить некуда. Душевно здоровому человеку выполнить взаимоисключающие требования практически невозможно. Добавлю еще один штрих: стены в кабинете зеркальные, и директор с секретарем сидят столами "лицом к лицу". То есть человек патологически норовит контролировать окружающий мир.
Есть еще такие, кто считает себя монстром и делает вид, что хочет тебя осчастливить. Такой была встреча с одной фирмой — хорошо известная в прошлом, в последние годы она дышит на ладан. Предложили начать секретарем, чтобы вскоре стать руководителем нового перспективного проекта. Все здорово и интересно. А какой будет доплата за проект? "Как, это невозможно. Вы же будете получать как секретарь 180 латов! Причем будете работать в НАШЕЙ ФИРМЕ!" До сих пор ищут кого осчастливить, судя по объявлениям.
Не рекомендую тратить время на объявления, в которых не указаны названия предприятий. "Солидная международная фирма, много лет работающая на мировом нефтяном рынке" ищет сотрудников уже много месяцев. Но если вы такие солидные, то почему не указываете свое имя? Другой комплекс, характерный для подавляющего большинства фирм, — боязнь вести элементарные деловые переговоры с будущими сотрудниками. Все очень любят с хитрым видом тестировать вопросом "сколько бы вы хотели получать?". Поскольку я заранее знаю, что при любом моем ответе итогом разговора будет фраза "стандартная зарплата секретаря", время на игру в кошки–мышки не тратила.
А сколько предусматривает ваше штатное расписание? Этот вроде бы нейтральный вопрос мгновенно сбивает с бизнесмена все понты, он находится на грани обморока. Поскольку подавляющее большинство платит черным налом на глазок и не имеет штатного расписания в помине. Зато после этого начинается разговор по существу.
Зато обнаружила заметную разницу между латышскими и русскими фирмами. В латышских больше порядка, но по принципу "наши недостатки есть продолжение наших достоинств", у них все патологически бюрократизировано и расписано до мелочей: туда не входи, сюда не стучись, того не беспокой, сам никуда не рвись, спроси разрешение…
В русских фирмах больше бардака, но я стала искать работу там, потому что не терплю оков чопорности, безумных инструкций. У меня натура кипучая, и постепенно стало ясно, что в должности классического секретаря я умру от безделья или от скуки. По мне лучше — завалите меня работой, чем труднее задача, тем интереснее ее решать. Я умею работать в состоянии аврала, быстро принимать решения, никакой стресс не способен сбить меня с пути. А секретарь, изо дня в день занятый приготовлением кофе и подпиливанием собственных ногтей — это же несвобода и напряженное ожидание. С утра до вечера надо сидеть и ждать — босс позовет… Время есть — свободы нет. Работу я все же нашла - конечно, первое впечатление от фирмы и последующая жизнь в ней сильно разнятся. Периодически бывают настроения положить заявление на стол - с кем не бывает :))))
В следующей серии - как я искала секретаря уже в нашу фирму (не на замену себе, а в помощь).
Полтора года назад я искала работу. Получила культурный шок. Нашим бизнесменам пришлось поставить неутешительный диагноз «повально не знают чего хотят». И как только справляются со своим бизнесом?
Конечно, у меня были свои «но». Во-первых, работа должна позволять ездить на лекции (лекции по четвергам и пятницам начинаются 6 вечера, а в выходные – с утра), во-вторых, никаких командировок (во всяком случае пока не закончу институт), в-третьих, желательна работа, не требующая вникания в очень специфические области. Поскольку у меня неплохой опыт работы в секретарском деле, то и работу я стала искать именно в этой сфере (журналистика пока осталась в стороне до лучших времен).
Объявлений по секретарским вакансиям просто море! В день я отправляла по 10–15 CV и ездила на 3–4 собеседования. При этом заведомо неподходящие варианты вроде "вышлите свое фото в деловом костюме и купальнике" или анахронизмы в виде зарплаты 150 латов отметались сразу.
Требования к секретарям вроде бы стандартные — знание латышского, русского, иногда английского, ПК. Но проблема в том, что стандарт каждый работодатель понимает по–своему. И добавляет к классическим обязанностям то бухгалтерию, то делопроизводство, то необходимость выезжать на переговоры (теперь у многих пунктик требовать наличие водительских прав).
В итоге им оказывается нужен не только секретарь, а помощник бухгалтера, офис–менеджер, ассистент администратора и водитель в одном флаконе. Хорошо, говорю, я умею это делать, вы–то согласны оплачивать дополнительную работу? Ни в коем случае! Стандартная зарплата секретаря в прошлом году составляла 250 латов.
Кстати, пока искала работу, поняла, что я не ищу работу, я ее выбираю. Такую, где смогу комфортно существовать и в финансовом смысле, и в эмоциональном. Круг моих поисков заметно расширился, как только я поняла: не мои возможности малы — их требования доведены до маразма. Например: на собеседовании директор фирмы главным условием объявляет знание английского. Скромно интересуюсь: каково практическое применение английского в вашей фирме? Если нужен синхронный перевод, я не справлюсь, а деловую переписку вести могу. В ответ — молчание.
Вскоре выясняется, что ни одна бумага в фирме не проходит на английском, никаких контактов с иностранцами у них нет и вообще английский им без надобности. Просто директору для поднятия самооценки нужен англоязычный секретарь. А за простой вы платить согласны? Вы ведь покупаете мои знания, но у вас без контактов я буду их терять. Вопрос повисает в воздухе.
Другой замечательный директор встретил меня сводом прав и обязанностей. Само собой, прав у секретаря обозначено ничтожно мало, зато обязанности достойны пера Ильфа и Петрова. Чего только стоит: "одежда должна соответствовать требованиям ISO". Как это? "Чтоб выглядели культурно". Как это "культурно" — остается непонятным, видимо, он это будет каждый раз определять сам.
Следующий пункт запрещает всякую инициативу: "Если вы захотите взять из шкафа какую–то папочку, должны спросить моего разрешения". Допустим. Но самое смешное, что меня хотели нанять для того, чтоб навести порядок в делопроизводстве. А эти самые папочки были разбросаны по всему полу, ступить некуда. Душевно здоровому человеку выполнить взаимоисключающие требования практически невозможно. Добавлю еще один штрих: стены в кабинете зеркальные, и директор с секретарем сидят столами "лицом к лицу". То есть человек патологически норовит контролировать окружающий мир.
Есть еще такие, кто считает себя монстром и делает вид, что хочет тебя осчастливить. Такой была встреча с одной фирмой — хорошо известная в прошлом, в последние годы она дышит на ладан. Предложили начать секретарем, чтобы вскоре стать руководителем нового перспективного проекта. Все здорово и интересно. А какой будет доплата за проект? "Как, это невозможно. Вы же будете получать как секретарь 180 латов! Причем будете работать в НАШЕЙ ФИРМЕ!" До сих пор ищут кого осчастливить, судя по объявлениям.
Не рекомендую тратить время на объявления, в которых не указаны названия предприятий. "Солидная международная фирма, много лет работающая на мировом нефтяном рынке" ищет сотрудников уже много месяцев. Но если вы такие солидные, то почему не указываете свое имя? Другой комплекс, характерный для подавляющего большинства фирм, — боязнь вести элементарные деловые переговоры с будущими сотрудниками. Все очень любят с хитрым видом тестировать вопросом "сколько бы вы хотели получать?". Поскольку я заранее знаю, что при любом моем ответе итогом разговора будет фраза "стандартная зарплата секретаря", время на игру в кошки–мышки не тратила.
А сколько предусматривает ваше штатное расписание? Этот вроде бы нейтральный вопрос мгновенно сбивает с бизнесмена все понты, он находится на грани обморока. Поскольку подавляющее большинство платит черным налом на глазок и не имеет штатного расписания в помине. Зато после этого начинается разговор по существу.
Зато обнаружила заметную разницу между латышскими и русскими фирмами. В латышских больше порядка, но по принципу "наши недостатки есть продолжение наших достоинств", у них все патологически бюрократизировано и расписано до мелочей: туда не входи, сюда не стучись, того не беспокой, сам никуда не рвись, спроси разрешение…
В русских фирмах больше бардака, но я стала искать работу там, потому что не терплю оков чопорности, безумных инструкций. У меня натура кипучая, и постепенно стало ясно, что в должности классического секретаря я умру от безделья или от скуки. По мне лучше — завалите меня работой, чем труднее задача, тем интереснее ее решать. Я умею работать в состоянии аврала, быстро принимать решения, никакой стресс не способен сбить меня с пути. А секретарь, изо дня в день занятый приготовлением кофе и подпиливанием собственных ногтей — это же несвобода и напряженное ожидание. С утра до вечера надо сидеть и ждать — босс позовет… Время есть — свободы нет. Работу я все же нашла - конечно, первое впечатление от фирмы и последующая жизнь в ней сильно разнятся. Периодически бывают настроения положить заявление на стол - с кем не бывает :))))
В следующей серии - как я искала секретаря уже в нашу фирму (не на замену себе, а в помощь).
![[identity profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/openid.png){kind=small}
no subject
Date: 2007-10-26 09:19 am (UTC)я думала бардак только у нас
у меня почти так же было 3,5 года назад, но я обычно все по телефонному разговору понимала и зря не ходила
вопросы тож удобнее решать сразу, а то некоторые работодатели думают, что это те, кто ищут работу им МНОГО ЧЕГО должны, а они - ничего
ждем продолжения истории
no subject
Date: 2007-10-26 10:31 am (UTC)no subject
Date: 2007-10-26 11:28 am (UTC)no subject
Date: 2007-10-26 11:30 am (UTC)no subject
Date: 2007-10-29 07:34 am (UTC)no subject
Date: 2015-07-02 08:53 am (UTC)Один забавный случай запомнился... пригласили на собеседование (тоже на должность секретаря), пришла и значит спрашивают у меня- ну что, хотите быть директором? Я говорю- нет! Надо было видеть выражение лица этого человека))))) Мол- КАК ЭТО??? Все хотят... И вот короче всячески пытался убедить меня как это клёво быть директором... В результате какой-то сетевой маркетинг оказался, надо было что-то распространять... и при чём там секретарь...
no subject
Date: 2015-07-02 09:54 am (UTC)